日: 2018年3月1日

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その「急募」こそが年収アップの大チャンスでもあります。

急な退職や新店舗スタッフなどの「急募」は、採用側が焦っているので年収をアップしてきます。

求職者にとっては９００万などの驚きの年収が提示されることもあります。

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単純に経験だけで医療機関と交渉するのではなく、経営的視点・知識を持って医療機関との条件交渉にあたることができ、希望条件を引き出す際の「一歩踏み込む力」が違います。

年収アップや、勤務日数、当直の有無の調整だけでなく、経営的視点を元に医療機関と交渉して、「新たな求人を創り出す」ということも珍しくありません。