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「ほしいと焦っている急募」で年収アップ
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その「急募」こそが年収アップの大チャンスでもあります。
急な退職や新店舗スタッフなどの「急募」は、採用側が焦っているので年収をアップしてきます。
求職者にとっては９００万などの驚きの年収が提示されることもあります。
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年収アップや、勤務日数、当直の有無の調整だけでなく、経営的視点を元に医療機関と交渉して、「新たな求人を創り出す」ということも珍しくありません。
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